SOGAMETRA ha participado en la Presentación de la «Estrategia EsMujer» en el Congreso de los Diputados en Madrid el pasado 9 de junio de 2026, por estar totalmente alineada con el Protocolo de «Promoción de la Salud de la Mujer en el entorno laboral», realizada por nuestra Sociedad, con la colaboración de Theramex, que ya fue presentada hace un mes en la III Jornada Luso-Galaica de Medicina del Trabajo.

Hemos compartido la jornada con sociedades científicas y representantes de la administración y de partidos políticos, donde se puso en valor la necesidad de realizar un abordaje integral de la salud de la mujer, así como un abordaje preventivo, asistencial y recuperador de todas aquellas situaciones que ahora están infravaloradas e infradiagnosticadas.

Nos alegra mucho que nuestra iniciativa se vea avalada y respaldada por otras tan importantes como ésta, lo que no hace más que animarnos a seguir nuestro plan de desarrollo de nuestro Protocolo, que ya ha presentado la Primera Sesión de Formación el pasado 4 de junio para los profesionales sanitarios del ámbito de la Medicina del Trabajo que estén interesados en adherirse a nuestro Programa.

La III Jornada Luso-Galaica de Medicina del Trabajo, celebrada el pasado 8 de mayo en Vigo, se consolidó como un espacio de encuentro y cooperación entre profesionales de la salud laboral de Galicia y Portugal. La elevada participación y el nivel de las ponencias permitieron reforzar los lazos de colaboración transfronteriza y avanzar en el intercambio de experiencias y buenas prácticas en el ámbito de la prevención y la medicina del trabajo.

La presencia institucional otorgó además una especial relevancia al acto, contando con representación de la Consellería de Emprego e Relacións Laborais, del ISSGA, de la Dirección Xeral de Saúde Pública y del Concello de Vigo, cuyo respaldo puso de manifiesto la importancia estratégica de la salud laboral y de la cooperación entre instituciones y profesionales.

Durante la jornada se abordaron cuestiones de máxima actualidad relacionadas con la prevención de riesgos laborales, la vigilancia de la salud, los nuevos retos organizativos y la necesidad de seguir impulsando políticas de protección de las personas trabajadoras desde una perspectiva técnica, humana y coordinada.

Muy en particular se ha presentado el Protocolo de “Promoción de la Salud de la Mujer en el entorno laboral”, elaborado por SOGAMETRA, aportando documentación física para los participantes, que se continuará con fases de Formación, Implantación y Seguimiento,

Hemos participado, miembros de la junta directiva y socios/as de la Sociedad Gallega de Medicina del Trabajo, en el 19 Forum de Medicina do Trabalho, celebrado en Oporto los días 13, 14 y 15 de noviembre, organizado por la Sociedade Portuguesa de Medicina do Trabalho (SPMT).

Bajo el lema «De la teoría a la práctica», se trataron muchos temas que nos afectan de forma transversal a todos los especialistas en la materia. Es de destacar la aportación que han realizado acerca de la Salud Mental en las Organiaciones (Ansiedade, Burnout, Assedio, Neurodivergencia e productividade y otros), así como un abordaje del déficit de Vitamina D para la prevención de osteopenias o la propuesta de cambio del calendario de vacunacion del COVID-19.

También hemos compartido otras preocupaciones que afectan a nuestro colectivo, tanto en el país vecino como en el nuestro (burocratización, alejamiento del terreno en la toma de decisiones, normativas legales y otras), por lo que no nos cabe la menor duda de la importancia de seguir intercambiando ideas y experiencias en próximos eventos conjuntos.

Y como colofón final, nuestra compañera Cynthia Garibay, R4 de Medicina del Trabajo en el Hospital Álvaro Cunqueiro y socia de SOGAMETRA ha ganado el primer premio de casos clínicos en el congreso (se adjuntan fotos con la carátula de la presentación y la entrega del premio)

Miembros de la Sociedad Gallega de Medicina del Trabajo asistieron al V Congreso Internacional Prevencionar 2025, celebrado en Madrid los días 24, 25 y 26 de septiembre.

Bajo el lema «La prevención que necesitamos», este encuentro se ha consolidado como un referente para los profesionales comprometidos con la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo.

En esta edición, el congreso centró su atención en cómo las empresas pueden adoptar estrategias más integrales y sostenibles para proteger la salud física y mental de sus trabajadores. Entre los temas más destacados se abordaron la aplicación de la Inteligencia Artificial (IA) en la gestión preventiva y la transformación digital del trabajo, con especial atención a los nuevos retos que plantea el modelo híbrido, como la ergonomía en el teletrabajo, la gestión del estrés digital y la ciberseguridad.

El día 19 de septiembre se celebró en la Coruña, promovido por el ISSGA, una Jornada Técnica en la que se presentó la «Agenda Nacional del cáncer laboral», como base de formación e información acerca de la situación actual, incidencia, diagnósticos más relevantes y los problemas en la declaración de las sospechas de los cánceres de posible origen laboral.

De una forma clara y concisa, se nos ha presentado el contenido y los objetivos de la Agenda Nacional, con el abordaje de la patología desde la perspectiva de los especialistas en neumología, el papel del oncólogo ante la sospecha de un posible origen laboral de dicha patología y la gestión de la Incapacidad Temporal desde la perspectiva de la Inspección de Servicios Sanitarios de la Consellería de Sanidade.

SOGAMETRA participó con una nitrida representqción, ya que consideramos que los médicos del trabajo somos piezas fundamentales en todo el procedimiento presentado, tanto en la realización de aquellos procesos diagnósticos y de identificación de las exposiciones de los trabajadores, como en el inicio de la declaración de las sospechas detectadas.

SOGAMETRA ha celebrado la 2ª Jornada Luso-Galaica de Medicina del Trabajo en el Pazo Baión el día 9 de mayo de 2025.

Agradecemos a todos los ponentes, expositores, patrocinadores y sobre todo los asistentes, que han colaborado con su participación a que el evento haya sido un éxito. Es de destacar el importante incremento en la participación de médicos del trabajo portugueses, con los que hemos estrechado lazos de colaboración.

Hemos abordado temas de interés para todos, como las diferencias y similitudes de la vigilancia de la salud a los trabajadores, así como las presentaciones de nuevas tecnologías que abren caminos de futuro (Ecografía portátil, prevención de accidentes de tráfico con EEG protátil, Exoesqueletos, Retinografía, etc.). También hemos podido conocer el concepto y las herramientas de la Rede Galega de Promoción da Saude (REGAPS) o la Agenda nacional de prevención del cancer de origen profesional.

Esperamos seguir ampliando nuestra colaboración en futuros eventos, con el firme compromiso de compartir nuestras experiencias, en todo lo que pueda aportar la mejora de la prevención y promoción de la salud de los trabajadores.

La Sociedad Gallega de Prevención de riesgos Laborales (SGPRL), ha celebrado sus XXVII Jornadas en la Coruña, habiendo invitado a SOGAMETRA a participar en las mismas.

Con tal motivo, nuestro compañero Pedro Mayo ha presentado una ponencia acerca de la situación actual de nuestra Especialidad de Medicina del Trabajo en España y Galicia, aunando las últimas noticias aparecidas en prensa, con el análisis de la utilidad, la necesidad de mantener e incrementar las funciones preventivas, asistenciales y de promoción de la salud de todos los trabajadores.

Ha sido una jornada muy fructífera y esperamos poder seguir aunando esfuerzos y avanzando en el mantenimiento y la mejora de las competencias de los especialistas que trabajamos en este ámbito.

 

A Sociedade Portuguesa de Medicina doTrabalho (Entidade de Utilidade Pública, pelo Despacho n.º 9568/2019) vai organizar de 28 a 30 de novembro de 2024, no Centro Ismaili de Lisboa, o 18º Fórum Nacional de Medicina do Trabalho e o 4th Portuguese International Forum on Occupational Health com o tema «Saúde ocupacional, mais exigente e para todos»

La SPMT ha solicitado nuestro patrocinio científico a lo que hemos respondido favorablemente, acudiendo el presidente de SOGAMETRA (Enrique Rodriguez Sío) y nuestra tesorera (Belen Pérez Pacios), quienes participaron activamente en ambos importantes eventos, celebrados en Lisboa.

Un paso más para reforzar la colaboración entra las dos Sociedades de Medicina del Trabajo, Gallega y Portuguesa, que seguirá plasmándose en la próxima Jornada Luso Galaica que se celebrará el 9 de mayo de 2025, en el Pazo Baion.

El día 8 de octubre se celebró en la Coruña, promovido por el ISSGA, un acto en el que se presentó una actualización de la «Guía para la Promoción de la Salud dirigida a PYMES», con un contenido claro y de gran utilidad para su aplicación.

SOGAMETRA participó en dicha jornada, ya que mucha de nuestra población labortal protegida pertenece a pequeñas y medianas empresas.

Sin recursos para asegurar la continuidad en la formación de estos especialistas y ante el reto de que, en 5 años, se jubilará el 50% de los especialistas

La Escuela Nacional de Medicina del Trabajo del Instituto de Salud Carlos III (ENMT-ISCIII) cuenta con más de 70 años de historia. Durante este tiempo, ha conseguido posicionarse como centro especializado de referencia para la formación, el asesoramiento, la divulgación científica y la investigación en su especialidad. En formación, en concreto, lidera la primera etapa formativa del programa de la especialidad de Medicina del Trabajo y Enfermería. Sin embargo, actualmente atraviesa una grave crisis que amenaza seriamente su continuidad: el Ministerio de Sanidad no ha mostrado interés por implementar medidas para que pueda seguir manteniendo su acreditación y su capacidad docente.

Así lo exponía la directora del Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), Marina Pollán Santamaría, en un comunicado. Según la responsable del ISCIII, “actualmente, la ENMT como dispositivo docente no dispone del personal necesario para asegurar la continuidad en la formación de estos especialistas”. A falta de soluciones y ante la imposibilidad de dar cumplimiento a las funciones atribuidas a la ENMT por la Orden del Ministerio de Sanidad y Consumo de 27 de diciembre de 2001 sobre creación de centros en el Instituto de Salud Carlos III (BOE nº 10, de 11 de enero de 2002), “nos obligan a plantear el procedimiento de denuncia de los convenios de colaboración según las cláusulas previstas para cada convenio suscrito con las Consejerías de Sanidad de las comunidades autónomas”, indica Pollán.

El 99% del profesorado de la ENMT es externo. Según datos facilitados por el ISCIII, “el profesorado externo en la ENMT para labores de formación especializada está constituido por unos 200 profesores en formación de especialistas médicos y enfermeras, y 40 tutores de proyectos de investigación (MIR y EIR)”.

“Es una situación lamentable. Para nosotros, la ENMT siempre ha sido una referencia y es una entidad muy querida por los especialistas de Medicina del Trabajo. Ha tenido un papel fundamental en la formación y lo sigue teniendo con la formación teórica de los MIR de determinadas comunidades autónomas”, reconoce Juan Carlos Rueda Garrido, presidente de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT).

Un referente en investigación

El ISCIII adquirió una serie de compromisos mediante rúbrica a través de sendos convenios de colaboración suscritos con las 14 comunidades autónomas e INGESA. Las funciones que adquiría el ISCIII a través de estos convenios son: la impartición de la primera etapa formativa del programa de la especialidad de Medicina del Trabajo mediante la incorporación de los MIR al Curso Superior de Medicina del Trabajo; la dirección del proyecto de investigación de acuerdo a lo previsto en el Programa Oficial de la Especialidad Orden SCO/1526/2005, de 5 de mayo; la formación de los residentes de Enfermería del Trabajo y la tutela de las actividades científicas previstas en la Orden SAS/1348/2009, de 6 de mayo. En aquellas unidades docentes conveniadas con el ISCIII y acreditadas como unidades docentes Multiprofesionales; y la colaboración con las Consejerías en actividades Docentes según las cláusulas especiales de cada convenio suscrito.

El experto alaba la necesaria evolución que ha ido experimentando la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo debido, entre otras cuestiones, a la implantación del modelo de régimen de residencia en Medicina del Trabajo. Y reclama al Ministerio que plantee una hoja de ruta que contemple “asegurar la viabilidad de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo como referente en investigación y en transferencia del conocimiento”. “Con un presupuesto acorde, podría convertirse en un centro de investigación puntero”, asegura Juan Carlos Rueda.

Una especialidad en crisis
La situación de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo no es el único desafío de la especialidad. De hecho, para la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo el reto más urgente es ampliar las plazas de Medicina del Trabajo convocadas para la formación de Médicos Internos Residentes (MIR), ya que estas son considerablemente escasas y cuentan con una tasa importante de abandono. En la última convocatoria, el total de plazas para toda España fue de 126. A esto se suma el hecho de que, en menos de cinco años, se jubila casi el 50% de los especialistas. “La edad media está en torno a los 57-58 años. En 2030, casi el 50% de los médicos del Trabajo estará por encima de los 65 años. Es una barbaridad”, lamenta el presidente de la AEEMT.

“Estamos catalogados como una de las especialidades más envejecidas. Es imperativo que las autoridades sanitarias y educativas adopten medidas urgentes para incrementar la oferta formativa en esta disciplina, asegurando así una cobertura adecuada y la sostenibilidad del servicio de salud laboral en el futuro de Medicina del Trabajo”, reclama Rueda.

Esta situación de déficit de especialistas en Medicina del Trabajo pone en riesgo la continuidad de la especialidad, pero también la capacidad del sistema de salud para atender adecuadamente las demandas crecientes de un entorno laboral cada vez más complejo y diversificado. “Si no hay recambio generacional ni refuerzo en Medicina del Trabajo, no podremos hacer cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y cuidar a los trabajadores activos que, según la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en enero de 2024, en 2023 superó los 21 millones de personas.

La especialización en Medicina y Enfermería del trabajo es crucial para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores. Esta rama se enfoca en la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades y lesiones relacionadas con el entorno laboral, así como en la promoción de ambientes de trabajo seguros y saludables. En el ámbito de la Medicina del trabajo, los profesionales adquieren competencias específicas que les permiten identificar y gestionar riesgos laborales, realizar exámenes médicos periódicos, y desarrollar programas de prevención adaptados a las características particulares de cada sector. Esto es vital no solo para proteger la salud de los trabajadores, sino también para aumentar la productividad y reducir el absentismo laboral. Los médicos del trabajo también juegan un papel fundamental en la reintegración laboral de los empleados tras una enfermedad o lesión, asegurando que el retorno al trabajo se realice en condiciones óptimas y sin riesgos adicionales.

Por su parte, la especialización en Enfermería del trabajo es igualmente esencial. Las enfermeras ocupacionales trabajan en estrecha colaboración con los médicos del trabajo para implementar y supervisar programas de salud laboral. Su labor incluye la realización de evaluaciones de salud, la educación y formación de los trabajadores en prácticas seguras, y la intervención temprana en caso de accidentes o enfermedades. Además, las enfermeras del trabajo suelen ser el primer punto de contacto para los trabajadores que necesitan asesoramiento o atención médica, lo que subraya la importancia de su formación especializada.

FUENTE: DIARIO LA RAZÓN