Hemos participado, miembros de la junta directiva y socios/as de la Sociedad Gallega de Medicina del Trabajo, en el 19 Forum de Medicina do Trabalho, celebrado en Oporto los días 13, 14 y 15 de noviembre, organizado por la Sociedade Portuguesa de Medicina do Trabalho (SPMT).

Bajo el lema «De la teoría a la práctica», se trataron muchos temas que nos afectan de forma transversal a todos los especialistas en la materia. Es de destacar la aportación que han realizado acerca de la Salud Mental en las Organiaciones (Ansiedade, Burnout, Assedio, Neurodivergencia e productividade y otros), así como un abordaje del déficit de Vitamina D para la prevención de osteopenias o la propuesta de cambio del calendario de vacunacion del COVID-19.

También hemos compartido otras preocupaciones que afectan a nuestro colectivo, tanto en el país vecino como en el nuestro (burocratización, alejamiento del terreno en la toma de decisiones, normativas legales y otras), por lo que no nos cabe la menor duda de la importancia de seguir intercambiando ideas y experiencias en próximos eventos conjuntos.

Y como colofón final, nuestra compañera Cynthia Garibay, R4 de Medicina del Trabajo en el Hospital Álvaro Cunqueiro y socia de SOGAMETRA ha ganado el primer premio de casos clínicos en el congreso (se adjuntan fotos con la carátula de la presentación y la entrega del premio)

Miembros de la Sociedad Gallega de Medicina del Trabajo asistieron al V Congreso Internacional Prevencionar 2025, celebrado en Madrid los días 24, 25 y 26 de septiembre.

Bajo el lema «La prevención que necesitamos», este encuentro se ha consolidado como un referente para los profesionales comprometidos con la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo.

En esta edición, el congreso centró su atención en cómo las empresas pueden adoptar estrategias más integrales y sostenibles para proteger la salud física y mental de sus trabajadores. Entre los temas más destacados se abordaron la aplicación de la Inteligencia Artificial (IA) en la gestión preventiva y la transformación digital del trabajo, con especial atención a los nuevos retos que plantea el modelo híbrido, como la ergonomía en el teletrabajo, la gestión del estrés digital y la ciberseguridad.

El día 19 de septiembre se celebró en la Coruña, promovido por el ISSGA, una Jornada Técnica en la que se presentó la «Agenda Nacional del cáncer laboral», como base de formación e información acerca de la situación actual, incidencia, diagnósticos más relevantes y los problemas en la declaración de las sospechas de los cánceres de posible origen laboral.

De una forma clara y concisa, se nos ha presentado el contenido y los objetivos de la Agenda Nacional, con el abordaje de la patología desde la perspectiva de los especialistas en neumología, el papel del oncólogo ante la sospecha de un posible origen laboral de dicha patología y la gestión de la Incapacidad Temporal desde la perspectiva de la Inspección de Servicios Sanitarios de la Consellería de Sanidade.

SOGAMETRA participó con una nitrida representqción, ya que consideramos que los médicos del trabajo somos piezas fundamentales en todo el procedimiento presentado, tanto en la realización de aquellos procesos diagnósticos y de identificación de las exposiciones de los trabajadores, como en el inicio de la declaración de las sospechas detectadas.

SOGAMETRA ha celebrado la 2ª Jornada Luso-Galaica de Medicina del Trabajo en el Pazo Baión el día 9 de mayo de 2025.

Agradecemos a todos los ponentes, expositores, patrocinadores y sobre todo los asistentes, que han colaborado con su participación a que el evento haya sido un éxito. Es de destacar el importante incremento en la participación de médicos del trabajo portugueses, con los que hemos estrechado lazos de colaboración.

Hemos abordado temas de interés para todos, como las diferencias y similitudes de la vigilancia de la salud a los trabajadores, así como las presentaciones de nuevas tecnologías que abren caminos de futuro (Ecografía portátil, prevención de accidentes de tráfico con EEG protátil, Exoesqueletos, Retinografía, etc.). También hemos podido conocer el concepto y las herramientas de la Rede Galega de Promoción da Saude (REGAPS) o la Agenda nacional de prevención del cancer de origen profesional.

Esperamos seguir ampliando nuestra colaboración en futuros eventos, con el firme compromiso de compartir nuestras experiencias, en todo lo que pueda aportar la mejora de la prevención y promoción de la salud de los trabajadores.

La Sociedad Gallega de Prevención de riesgos Laborales (SGPRL), ha celebrado sus XXVII Jornadas en la Coruña, habiendo invitado a SOGAMETRA a participar en las mismas.

Con tal motivo, nuestro compañero Pedro Mayo ha presentado una ponencia acerca de la situación actual de nuestra Especialidad de Medicina del Trabajo en España y Galicia, aunando las últimas noticias aparecidas en prensa, con el análisis de la utilidad, la necesidad de mantener e incrementar las funciones preventivas, asistenciales y de promoción de la salud de todos los trabajadores.

Ha sido una jornada muy fructífera y esperamos poder seguir aunando esfuerzos y avanzando en el mantenimiento y la mejora de las competencias de los especialistas que trabajamos en este ámbito.

 

A Sociedade Portuguesa de Medicina doTrabalho (Entidade de Utilidade Pública, pelo Despacho n.º 9568/2019) vai organizar de 28 a 30 de novembro de 2024, no Centro Ismaili de Lisboa, o 18º Fórum Nacional de Medicina do Trabalho e o 4th Portuguese International Forum on Occupational Health com o tema «Saúde ocupacional, mais exigente e para todos»

La SPMT ha solicitado nuestro patrocinio científico a lo que hemos respondido favorablemente, acudiendo el presidente de SOGAMETRA (Enrique Rodriguez Sío) y nuestra tesorera (Belen Pérez Pacios), quienes participaron activamente en ambos importantes eventos, celebrados en Lisboa.

Un paso más para reforzar la colaboración entra las dos Sociedades de Medicina del Trabajo, Gallega y Portuguesa, que seguirá plasmándose en la próxima Jornada Luso Galaica que se celebrará el 9 de mayo de 2025, en el Pazo Baion.

El día 8 de octubre se celebró en la Coruña, promovido por el ISSGA, un acto en el que se presentó una actualización de la «Guía para la Promoción de la Salud dirigida a PYMES», con un contenido claro y de gran utilidad para su aplicación.

SOGAMETRA participó en dicha jornada, ya que mucha de nuestra población labortal protegida pertenece a pequeñas y medianas empresas.

Sin recursos para asegurar la continuidad en la formación de estos especialistas y ante el reto de que, en 5 años, se jubilará el 50% de los especialistas

La Escuela Nacional de Medicina del Trabajo del Instituto de Salud Carlos III (ENMT-ISCIII) cuenta con más de 70 años de historia. Durante este tiempo, ha conseguido posicionarse como centro especializado de referencia para la formación, el asesoramiento, la divulgación científica y la investigación en su especialidad. En formación, en concreto, lidera la primera etapa formativa del programa de la especialidad de Medicina del Trabajo y Enfermería. Sin embargo, actualmente atraviesa una grave crisis que amenaza seriamente su continuidad: el Ministerio de Sanidad no ha mostrado interés por implementar medidas para que pueda seguir manteniendo su acreditación y su capacidad docente.

Así lo exponía la directora del Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), Marina Pollán Santamaría, en un comunicado. Según la responsable del ISCIII, “actualmente, la ENMT como dispositivo docente no dispone del personal necesario para asegurar la continuidad en la formación de estos especialistas”. A falta de soluciones y ante la imposibilidad de dar cumplimiento a las funciones atribuidas a la ENMT por la Orden del Ministerio de Sanidad y Consumo de 27 de diciembre de 2001 sobre creación de centros en el Instituto de Salud Carlos III (BOE nº 10, de 11 de enero de 2002), “nos obligan a plantear el procedimiento de denuncia de los convenios de colaboración según las cláusulas previstas para cada convenio suscrito con las Consejerías de Sanidad de las comunidades autónomas”, indica Pollán.

El 99% del profesorado de la ENMT es externo. Según datos facilitados por el ISCIII, “el profesorado externo en la ENMT para labores de formación especializada está constituido por unos 200 profesores en formación de especialistas médicos y enfermeras, y 40 tutores de proyectos de investigación (MIR y EIR)”.

“Es una situación lamentable. Para nosotros, la ENMT siempre ha sido una referencia y es una entidad muy querida por los especialistas de Medicina del Trabajo. Ha tenido un papel fundamental en la formación y lo sigue teniendo con la formación teórica de los MIR de determinadas comunidades autónomas”, reconoce Juan Carlos Rueda Garrido, presidente de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT).

Un referente en investigación

El ISCIII adquirió una serie de compromisos mediante rúbrica a través de sendos convenios de colaboración suscritos con las 14 comunidades autónomas e INGESA. Las funciones que adquiría el ISCIII a través de estos convenios son: la impartición de la primera etapa formativa del programa de la especialidad de Medicina del Trabajo mediante la incorporación de los MIR al Curso Superior de Medicina del Trabajo; la dirección del proyecto de investigación de acuerdo a lo previsto en el Programa Oficial de la Especialidad Orden SCO/1526/2005, de 5 de mayo; la formación de los residentes de Enfermería del Trabajo y la tutela de las actividades científicas previstas en la Orden SAS/1348/2009, de 6 de mayo. En aquellas unidades docentes conveniadas con el ISCIII y acreditadas como unidades docentes Multiprofesionales; y la colaboración con las Consejerías en actividades Docentes según las cláusulas especiales de cada convenio suscrito.

El experto alaba la necesaria evolución que ha ido experimentando la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo debido, entre otras cuestiones, a la implantación del modelo de régimen de residencia en Medicina del Trabajo. Y reclama al Ministerio que plantee una hoja de ruta que contemple “asegurar la viabilidad de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo como referente en investigación y en transferencia del conocimiento”. “Con un presupuesto acorde, podría convertirse en un centro de investigación puntero”, asegura Juan Carlos Rueda.

Una especialidad en crisis
La situación de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo no es el único desafío de la especialidad. De hecho, para la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo el reto más urgente es ampliar las plazas de Medicina del Trabajo convocadas para la formación de Médicos Internos Residentes (MIR), ya que estas son considerablemente escasas y cuentan con una tasa importante de abandono. En la última convocatoria, el total de plazas para toda España fue de 126. A esto se suma el hecho de que, en menos de cinco años, se jubila casi el 50% de los especialistas. “La edad media está en torno a los 57-58 años. En 2030, casi el 50% de los médicos del Trabajo estará por encima de los 65 años. Es una barbaridad”, lamenta el presidente de la AEEMT.

“Estamos catalogados como una de las especialidades más envejecidas. Es imperativo que las autoridades sanitarias y educativas adopten medidas urgentes para incrementar la oferta formativa en esta disciplina, asegurando así una cobertura adecuada y la sostenibilidad del servicio de salud laboral en el futuro de Medicina del Trabajo”, reclama Rueda.

Esta situación de déficit de especialistas en Medicina del Trabajo pone en riesgo la continuidad de la especialidad, pero también la capacidad del sistema de salud para atender adecuadamente las demandas crecientes de un entorno laboral cada vez más complejo y diversificado. “Si no hay recambio generacional ni refuerzo en Medicina del Trabajo, no podremos hacer cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y cuidar a los trabajadores activos que, según la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en enero de 2024, en 2023 superó los 21 millones de personas.

La especialización en Medicina y Enfermería del trabajo es crucial para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores. Esta rama se enfoca en la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades y lesiones relacionadas con el entorno laboral, así como en la promoción de ambientes de trabajo seguros y saludables. En el ámbito de la Medicina del trabajo, los profesionales adquieren competencias específicas que les permiten identificar y gestionar riesgos laborales, realizar exámenes médicos periódicos, y desarrollar programas de prevención adaptados a las características particulares de cada sector. Esto es vital no solo para proteger la salud de los trabajadores, sino también para aumentar la productividad y reducir el absentismo laboral. Los médicos del trabajo también juegan un papel fundamental en la reintegración laboral de los empleados tras una enfermedad o lesión, asegurando que el retorno al trabajo se realice en condiciones óptimas y sin riesgos adicionales.

Por su parte, la especialización en Enfermería del trabajo es igualmente esencial. Las enfermeras ocupacionales trabajan en estrecha colaboración con los médicos del trabajo para implementar y supervisar programas de salud laboral. Su labor incluye la realización de evaluaciones de salud, la educación y formación de los trabajadores en prácticas seguras, y la intervención temprana en caso de accidentes o enfermedades. Además, las enfermeras del trabajo suelen ser el primer punto de contacto para los trabajadores que necesitan asesoramiento o atención médica, lo que subraya la importancia de su formación especializada.

FUENTE: DIARIO LA RAZÓN

Las empresas ya no podrán decidir unilateralmente la extinción de una relación laboral en caso de incapacidad permanente de la persona trabajadora.

Las empresas deberán hacer los ajustes razonables o el cambio de puesto de trabajo que permitan a las personas que acceden a la situación de incapacidad permanente después de iniciar su relación de trabajo.

El texto avanza en la sustitución de términos peyorativos como la realizada en la Constitución y la situación “de gran invalidez” pasará a denominarse “complemento de asistencia de tercera persona”.

La norma también especifica los criterios para determinar qué costes son excesivos para las empresas que tengan que adaptar un puesto.

Los servicios de Prevención de riesgos laborales y la representación legal de las personas trabajadoras cobran protagonismo para decidir qué adaptación requiere el puesto de trabajo o a qué nuevo puesto puede acceder la persona
trabajadora.

El texto también hace referencia a la formación que la persona trabajadora pueda requerir en materia de prevención de riesgos laborales.

La empresa dispondrá de un plazo de tres meses para adaptar el puesto de trabajo o facilitar un cambio de puesto, periodo durante el que la persona trabajadora percibirá la prestación económica por Incapacidad Temporal.

El Gobierno ha aprobado, a propuesta de los Ministerios de Trabajo y Economía Social y de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, la reforma del artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores que permitirá eliminar como causa automática de extinción de la relación laboral el reconocimiento de la Incapacidad Permanente de la persona trabajadora. La norma recoge el acuerdo alcanzado con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

La eliminación de la extinción automática del contrato en los casos en que la persona trabajadora accede a la situación de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o la hasta ahora denominada Gran Invalidez permite proteger más eficazmente el empleo de las personas con discapacidad y cumple con una de las propuestas recogidas en el Libro blanco sobre empleo y discapacidad.

Esta medida supone un nuevo blindaje de los derechos de las personas con discapacidad y permitirá alinear nuestro marco laboral a los mandatos de la Ley de las personas con de Discapacidad. El objetivo es ofrecer un empleo decente para las personas con discapacidad, eliminando una discriminación como la que suponía el despido automático en determinadas situaciones de discapacidad, priorizando opciones como la adaptación del puesto de trabajo o el pase a otras funciones.

Además, se van a desplegar las medidas contempladas en el Libro Blanco sobre Empleo y Discapacidad para reforzar el acceso de las personas con discapacidad al empleo y ensanchar sus derechos, como se hizo en la reciente modificación del Artículo 49 de la Constitución Española.

Por tanto, será obligatorio que las empresas realicen los ajustes razonables que permitan a las personas con discapacidad ejerzan su derecho al trabajo, incluso si acceden a la situación de discapacidad con posterioridad al inicio de su actividad profesional.

Elección voluntaria

La modificación del artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, eliminará la referencia a la extinción automática por Invalidez, Incapacidad Permanente Absoluta e Incapacidad Permanente Temporal, separando con ello estas causas de la muerte de la persona trabajadora: la Incapacidad Permanente no ha de suponer la muerte civil y laboral de la persona trabajadora.

La posibilidad de extinguir el contrato, hasta ahora en manos de la empresa, se condiciona a la voluntad de la persona trabajadora que podrá solicitar:
– La adaptación del puesto de trabajo
– El cambio a otro puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con su perfil profesional y compatible con su nueva situación.

El texto aprobado también establece los criterios que permiten determinar cuándo los ajustes necesarios constituirían un coste excesivo para la empresa valorando, de manera específica, si los gastos de adaptación pueden sufragarse con ayudas o subvenciones públicas de manera parcial o total y, en su caso contrario, si son excesivos en relación con el salario medio, el tamaño y el volumen de negocio de de la empresa.

La norma también se refiere a la posibilidad de que las personas trabajadoras requieran formación en prevención de riesgos laborales para su nueva situación.

Los servicios de prevención de riesgos laborales y la representación legal de los trabajadores colaborarán para determinar, en cada caso, los ajustes necesarios para adaptar el puesto a la nueva situación o para seleccionar otros puestos de trabajo.

Cómputo de los plazos

Desde esa notificación del reconocimiento de la incapacidad permanente, el trabajador o trabajadora tendrá un mes para decidir si quiere seguir en su puesto. Será entonces cuando la empresa disponga de tres meses, como máximo para adaptarlo a las nuevas necesidades, para cambiar a otra posición o para extinguir el contrato en caso de que concurran los elementos necesarios que permitan acceder a este extremo.

Durante el periodo de espera, la persona trabajadora percibirá el subsidio de Incapacidad Temporal lo que permitirá evitar vacíos de cobertura en la protección.

Esto afecta a los convenios que sustentan la formación de especialistas de 13 comunidades autónomas

El presidente del Consejo General de Enfermería de España (CGE), Florentino Pérez Raya, ha enviado una carta a la ministra de Sanidad, Mónica García, en la que califica de «extrema gravedad» el cese de la actividad de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT), dependiente del Instituto de Salud Carlos III, por falta de personal docente y administrativo.

Esto afecta a los convenios que sustentan la formación de especialistas de 13 comunidades autónomas, el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) y Quirón Prevención. Así, esta decisión impide directamente la formación de enfermeros residentes en la Especialidad de Enfermería del Trabajo, entre 90 y 100 profesionales, y se paraliza la contratación de los enfermeros internos residentes.

El presidente del CGE ha explicado en su carta que esto se trata de una «verdadera involución en el desarrollo de las especialidades de Enfermería, un impedimento más a la formación especializada además de relegar un centro de gran prestigio histórico en el ámbito público como es la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo».

Pérez Raya ha trasladado a la ministra que «no se debe dejar morir un centro tan reconocido, que languidece ante la falta absoluta de dotación de recursos y de personal, sin que se pongan, de una vez por todas, los medios que garanticen su futuro y, con ello, el de una formación sanitaria especializada tan importante para la Salud Pública que ese Ministerio –en referencia a Sanidad– debe defender».

Por su parte, el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), ha asegurado que, como Organismo Público de Investigación, se enfrenta en este momento a un problema estructural, que comparten otras administraciones públicas, con falta de personal administrativo y de gestión, que imposibilita dotar a la ENMT de los medios necesarios.

FUENTE: EL DEBATE